Undirverktaki, launaverktaki – ertu að semja af þér? Veistu hvernig heildarlaunakostnaður skiptist?
Útborguð laun starfsmanns | 100 |
Það sem vinnuveitandi heldur eftir af launum starfsmanns | ||
---|---|---|
Tryggingargjald + lágm.slysatr. | 5,44% | 105,44 |
Ábyrgðartrygging + iðnaðarmálagj. | 1,4% | 106,92 |
Veikindi og slys | 3,1% | 110.23 |
Löghelgir frídagar | 4,3% | 114,97 |
Desember og orlofsuppbót | 4,1% | 119,68 |
Til stéttarfélags | ||
---|---|---|
Eftirmenntunarsjóður | 1% | 120,87 |
Sjúkrasjóður | 1% | 122,06 |
Orlofssjóður | 0,25% | 122,35 |
Mótframlag í séreignarsjóð | 2% | 124,79 |
Til lífeyrissjóðs | 8% | 134,57 |
Inn á orlofsreikning | 11,59% | 150,16 |
(Þessu til viðbótar greiðir launþegi félagsgjald til stéttarfélags og hluti launþega í lífeyrissjóð)
Landslög segja að ekki megi greiða lægri laun en lágmarkskjör löglega gerðs kjarasamnings segja til um. Þá gildir einu hvort viðkomandi launamaður sé í verkalýðsfélagi eða ekki. Sama gildir um vinnuveitanda það skiptir engu hvort hann sé í samtökum vinnuveitenda eða ekki.
Ef umsamin lágmarkslaun eru td kr. 1.000 í dagvinnulaun þá mega kjör undirverktaka ekki vera lægri en 50.16% hærri eða kr. 1.501.60 á tímann í dagvinnu, ef þau eru lægri þá er hann að glata réttindum.
Til viðbótar við þá upphæð vantar álag vegna umsýslu, uppsagnarfrests og dauðs tíma.
Að lokum má minn á að rétt er að athuga hvernig virðisaukaskattur er færður og hvernig launakostnaður er færður í bókhaldi gagnvart skattyfirvöldum.